Bernd P. Rexroth | Praxis für psychologisches Coaching und Beratung
"Wer die Dinge verändern will, muss bei sich selbst beginnen"

PQ- MATRIX - Die Persönlichkeits- Analyse

„Erkenne Dich - erkenne andere“


"Die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz" - das ist eines der Erfolgsgeheimnisse erfolgreicher Unternehmen. Und gleichzeitig die größte Herausforderung. 

Ihr Anforderungsprofil, die Stellenbeschreibung und Ihr Assessment- Center können noch so perfekt sein - neben der rein fachlichen Qualifikation durch Zeugnisse oder sonstige Nachweise wissen Sie oft nur wenig über die persönlichen Eigenschafter der Bewerber. 

Wie wäre es, wenn Sie einen validen Eindruck von genau diesen persönlichen Eigenschaften gewinnen und so fast zwangsläufig eine deutlich höhere Sicherheit bei der Stellenbesetzung erreichen könnten?

PQ- Matrix- Profiling zeigt Ihnen exakt die persönlichen Stärken und Schwächen Ihrer Bewerber. 

Seit über 20 Jaren setze ich den PQ- Matrix- Profiler sowohl in meinen eigenen Unternehmen wie auch in den von mir beratenen über 200 Firmen - vom Handwerksbetrieb bis zum Weltmarktführer - erfolgreich ein. Dabei geht es nicht darum, Schwächen zu identifizieren, sondern die persönlichen Stärken bei Bewerbern und/oder Mitarbeitern zu erkennen und sie entsprechend einzusetzen. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter, ein gutes Betriebsklima und erstklassige wirtschaftliche Ergebnisse sind die unmittelbare Folge.

Sehr erfolgreich wird PQ- Matrix seit Jahren in Vertriebsorganisationen eingesetzt. Besonders im Direktvertrieb-/Marketing ist von entscheidender Bedeutung für den Erfolg, das Newcomer die notwendigen persönlichen Voraussetzungen mitbringen. Diese Mitarbeiter sollten über eine hohe Eigenmotivation, Kontaktstärke, kommunikative Fähigkeiten, Standhaftigkeit und eine gewisse "Kaltschnäuzigkeit" verfügen. Wenn sie später Führungsverantwortung übernehmen, ist Durchsetzungs- und Motivationsfähigkeit nötig. 

Nicht alle Menschen sind aufgrund ihrer Persönlichkeit hierfür geeignet. Selbst dann nicht, wenn sie sich die größte Mühe geben und mit Trainings und Schulungen scheinbar perfekt vorbereitet werden. 

Permanente Rekrutierung ist zum Aufbau von Strukturen eines der Kernziele im Direktmarketing. Dennoch hat sich gezeigt, dass sich eine konsequente Personalauswahl nach Persönlichkeitstyp auf Dauer mehrfach auszahlt. 

Extravertierte Persönlichkeiten sind eher in der Lage, den besonderen Anforderungen dieses interessanten Geschäftsmodells gerecht zu werden und erfolgreich zu sein. Introvertierte Persönlichkeiten sind eher als "Supporter" und Empfehlungsgeber geeignet und können in diesen Positionen zum gemeinsamen Erfolg maßgeblich beitragen. 

Sie müssen aber wissen, welchen Persönlichkeitstyp Sie vor sich haben. Ansehen können Sie es den meisten Menschen nicht.

PQ- Matrix- Profiling löst dieses Problem und verschafft Ihnen und Ihren Mitarbeitern den entscheidenden Wettbewerbsvorteil!


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Hier noch einige Erläuterungen zum Profiling- System

Wir alle sind eine Mischung von zumindest zwei Temperamenten. Eines, das überwiegt und ein anderes, das ein kleinerer Teil des Ganzen ist. Wir haben vier Großeltern, und sie alle haben durch die Faktoren zu unserem Temperament beigetragen, und alle vier mögen verschiedene Temperamente gehabt haben.

Die Unterschiede sind vielerlei Art. So können zum Beispiel einige Menschen 60 % Sanguiniker und 40 % Melancholiker sein. Bei anderen finden wir Anlagen von sogar allen vier Temperamenten; gegebenenfalls 50 % Sanguiniker, 30 % Choleriker, 15 % Melancholiker und 5 % Phlegmatiker.

Bei der Erstellung unserer PQ- Persönlichkeitsprofile wird die Vermischung der einzelnen Temperamente ermittelt, kenntlich gemacht und ausgewertet. 

Der Testteilnehmer erhält eine ca. 13- seitige individuelle Auswertung sowie das fast 100- seitige PQ- Matrix- Handbuch, in dem alle relevanten Informationen über seinen Persönlichkeitstyp erklärt werden. 

Das absolute Alleinstellungsmerkmal der PQ- Matrix ist das dreidimensionale Diagramm der Persönlichkeit. Kein anderes Testprogramm im deutschsprachigen Raum bietet diese Feature.

1. Das projektierte Konzept: Wie sich diese Person nach Außen darstellt.

2. Das öffentliche Konzept: Wie diese Person von anderen Menschen wahrgenommen und erlebt wird.

3. Das Eigenkonzept: Wie diese Person wirklich ist. 

Die Diagramme sind selbsterklärend und zeigen, wo die persönlichen Stärken liegen, wie diese Person kommuniziert, mit anderen interagiert und sich in schwierigen Situationen verhält. Die drei Diagramme verdeutlichen auf einen Blick, wie authentisch diese Person ist.

PQ- Matrix ist unverzichtbarer Bestandteil jeder Personalplanung. 

PQ- Matrix als Seminar

Sie haben die Möglichkeit, das PQ- Matrix- Seminar zu buchen. In diesem Seminar erwerben die Teilnehmer umfangreiches Wissen über Temperament, Charakter und Persönlichkeit. Sie lernen die unterschiedlichen Persönlichkeitstypen (Choleriker/Sanguiniker/Melancholiker/Phlegmatiker) und deren Verhaltensweisen kennen. Sie erkennen, wie sie zielführend mit den verschiedenen Typen kommunizieren und wie sie dieses Wissen in der Praxis erfolgreich einsetzen können.



Mein langjähriger Partner Joseph H. Hillenbrand hat das System in den 1960er Jahren ins Deutsche übertragen und in den folgenden Jahren weiter optimiert. Seit 2001 besitze ich die alleinigen Nutzungsrechte. Das System ist Copyright- geschützt.


Wenn Sie mehr über PQ- Matrix erfahren möchten, nutzen Sie das Kontaktformular. Sie erhalten gerne weitere Informationen.